Willkommen in der Gegenwart, die die Zukunft gestalten wird.

Es ist nicht nur die Frage, ob ein Mitarbeitender hart arbeiten kann, sondern auch wie gut er physisch und mental gesund ist und bleibt.
Es geht um mehr als nur das bloße Durchhalten. Während sich die Welt mit jeder Krise, jedem Trend und jeder „neuen Normalität“ schneller dreht, erwartet man von Mitarbeitenden, dass sie flexibel, stressresistent und – Überraschung! – allzeit gut gelaunt bleiben.

Was oft von Unternehmen zu wenig beachtet wird, ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, die präventive mental Stärkung und Begleitung, um für die Herausforderungen gerüstet zu sein.

Das Wirtschaftsforum hat es treffend formuliert: Resilienz, Stressmanagement und Flexibilität sind die Fähigkeiten der Zukunft. Denke das ist nicht nur Prognose, sondern die nackte Wahrheit. Jetzt kann man sich natürlich überlegen, dass das alles schon von allein kommen wird. Vielleicht durch eine magische Zeit der Selbstheilung oder, noch besser, durch das Internet. So funktioniert das nicht – meine Meinung als Mentorin, Coach und Kommunikationstrainerin, denn ich bin davon überzeugt, dass diese Bereiche wie Zahnräder ineinandergreifen und in Wechselwirkung zu einander stehen.

Was wirklich hilft? Mentoring, Coaching und – der Gamechanger – ehrliche, offene Kommunikation. Soft Skills sind gefragt und werden den Unterschied in der Zukunft ausmachen – oder was meinst du? Wenn doch die Technologie alles andere erfüllt, dann klingen diese Fähigkeiten fast nach dem netten Schnickschnack. Doch weit gefehlt, es wir essentiell werden sich in diesen Spielfeldern sattelfest bewegen zu können.

Ohne klare Kommunikation und Unterstützung in den menschlichen Bereichen ist nicht abzusehen wo das hinführt.

Die Möglichkeit zu schaffen sich regelmäßig auszutauschen und mental gestärkt zu werden, wird für erfolgreiche Teams und damit für die Unternehmen unerlässlich sein.

Wohlbefinden ist ein Wechselspiel zwischen Hirn und Herz.

Warum das Ganze so wichtig ist? 

Weil wir Menschen sind. Und Menschen brauchen, um produktiv und langfristig erfolgreich zu sein, nicht nur Zahlen und Deadlines. Sie brauchen vor allem Rückhalt und das Gefühl, dass sie verstanden werden. Fragen stellen dürfen. Das wiederum sorgt dafür, dass sie belastbar sind – und wir nicht nur kurzfristige Leistung, sondern nachhaltigen Erfolg sehen.

Was kannst du als Unternehmen & Leader tun? 

Investiere in Mentoring und Coaching. Setz dich mit deinen Leuten hin und rede ehrlich über Herausforderungen und Lösungen, lass dich professionell unterstützen mit aktiven und agilen Tools. Schaffe eine Kultur, in der man offen sagen kann: „Heute bin ich überfordert“ – ohne Angst, als schwach angesehen zu werden. Das ist keine Schwäche. Das ist Stärke. Denn nur wer seine Belastungen kennt, kann lernen, mit ihnen umzugehen.

Nun es ist wohl offensichtlich, dass man mit alten Managementansätzen nicht weiterkommen wird, wird es Zeit, die Realität zu umarmen: Mentale Stärkung und die Kompetenz Kommunikation sind nicht nur der neue Weg – es ist der einzig sinnvolle Weg nach vorne.

Mental Motivation Snack, Mental Shift, Mentorship Talk sind Beispiele für Tools, die schnell und unkompliziert in den Business Alltag integriert werden können, eine lohnende Investition in dein Unternehmen & Team. Zudem kann das 3-tägige Business Fairway Seminar eine optimale Gelegenheit sein dein Team fachlich und mental zu fördern.